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Noticours, Notichess, Notidev…applis et services full IA

La stat est folle ! 100 000 apps sont créés chaque mois sur le Google Store.

Et dans cette même période, 80 000 disparaissent ! Autant dire que pour inventer l’appli pépite qui va percer, le pari est énorme. A l’instar des 4 mousquetaires, ces 4 ingénieurs diplômés du CESI Pau y croient dur comme fer. Au cœur de l’Atelier Numérique d’Hélioparc, ils développent Noticours, une appli ludique et gratuite pour vous aider à développer votre culture générale. Notichess, une appli payante qui fait progresser les champions d’échecs. Quant à Notidev, c’est la prestation de services qui aide les PME et ETI à intégrer l’IA dans leur process.

Depuis quelques mois, Louis Labarthe, Anthony Rambaut, Quentin Pontico et François Louit, biberonnés à ChatGPT et véritables entrepreneurs dans l’âme, entourés de 4 stagiaires geeks, font ainsi tourner les ordinateurs à plein régime au cœur de l’Atelier Numérique d’Hélioparc.

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« Avec Noticours, l’idée est d’apprendre grâce à des notifications ». De l’histoire, de la géographie, des maths, des quizz, du simple, de l’ultra rapide… les nouvelles générations sont fan de ces nouvelles façons d’apprendre. « Nous avons développé une phase béta, avons eu plus de 300 utilisateurs, et finalisons le concept pour une ouverture au grand public d’ici cette fin d’année ». Une application qui a bien évidemment été alimentée par l’IA soulignent les 4 compères. « L’application s’inspire des systèmes de flashcards. Si tu veux te préparer aux 12 coups de midi, tu peux installer Noticours et balayer tout un spectre de domaines. Notre appli est remplie de quizz très ludiques, de récompenses un peu comme dans les jeux vidéo pour apprendre en se divertissant ». Quant au modèle économique ? « Comme toutes les applis, en fonction des seuils de téléchargements, les stores nous rémunèrent ».

Avec Notichess, on entre dans un cercle fermé, celui des 10 000 joueurs d’échecs. L’idée, c’est naturellement Anthony qui l’a eue, lui le joueur semi-pro. « Ce n’est pas un logiciel sur lequel on joue aux échecs. Notichess sert à analyser ses parties et à s’améliorer en s’entraînant ». Un partenariat avec le club de Pau, un autre avec celui de Bordeaux, cette appli payante a trouvé son public et la croissance est au rendez-vous.

« Nous avons rejoint l’atelier numérique d’Hélioparc dès le lendemain de notre remise de diplôme. Lors de nos études nous étions au Start-up studio de l’UPPA, la transition s’est faite naturellement ». Des prêts étudiants qui abondent leur trésorerie, pas de besoin de levée de fonds pour l’instant… tout roule côté financier et organisation, dans la mesure où 2 des jeunes ingénieurs ont déjà basculé sur le développement commercial. Allier technique et commerce, un alliage indispensable dans les start-up.

Mais pour aller plus loin et sécuriser l’édifice, les 4 compères ont créé Notidev. Une prestation de services pour les PME et ETI pour intégrer l’IA dans les process. « Notre ambition avec Notidev est d’être leader sur le marché de Pau et du grand sud-ouest pour aider dans la transition des entreprises vers l’IA. Aujourd’hui, on surfe un peu sur la vague de l’IA. Cette capacité de travailler plus vite, nous l’intégrons car nous sommes formatés full IA. Nous connaissons parfaitement les enjeux et les contraintes. Si nous sommes hyper compétitifs, nous savons très bien que dans 2 ou 3 ans nous serons plus les seuls. L’ambition est donc de garder notre longueur d’avance pour être référencés et ensuite disposer d’un nombre conséquent de marchés de maintenance. Notidev va nous permettre de supporter le développement de Noticours. On travaille avec pas mal d’entreprises industrielles, et nous sommes adhérents à la French Tech Pau Béarn. Notre but c’est d’enlever les tâches répétitives et sans valeur ajoutée réalisées par certains employés. Scanner des étiquettes, les saisir sur un Excel, c’est le genre de tâches que l’on peut régler avec nos algorithmes ».

4

Ingénieurs

10000

joueurs d'échec

paie&rh académie : les experts de la paie de demain

À Hélioparc, la paie&rh académie casse les codes de la formation classique. Créé en 2021 par le groupe groupe Paie&RH Solutions — récemment intégré au géant européen SD Worx — ce centre de formation pas comme les autres a été pensé pour répondre à un défi bien réel : trouver et fidéliser des gestionnaires de paie compétents dans un marché en tension permanente.

Car derrière chaque bulletin de salaire se cache un métier ultra-technique et exigeant, aujourd’hui en pénurie. Face au turnover et à la difficulté de recruter des profils opérationnels, paie&rh solutions a décidé de prendre le problème à la racine : créer son propre CFA d’entreprise. « L’objectif est de former nous-mêmes les talents dont nous avons besoin », résume Audrey Chorrier-Collet, directrice du centre de formation.

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Le pari semble réussi. « La paie&rh académie ouvrira en septembre sa septième promotion de gestionnaires de paie. Avec désormais deux rentrées par an, le rythme s’accélère » souligne-t-elle.

Ici, pas de formateurs déconnectés du terrain. Les cours sont assurés par des experts métier en activité. Des professionnels qui vivent les évolutions réglementaires au quotidien et transmettent une expertise immédiatement applicable. Avec un job quasi assuré pour les alternants dans leur entreprise d’accueil dont paie&rh solutions qui dispose de 5 sites dans le Sud-Ouest et assure chaque mois la réalisation de plusieurs dizaines de milliers de bulletins de paie.

Une formation désormais 100 % digitalisée. Les étudiants suivent leur cursus à distance, entre e-learning et classes virtuelles. Résultat : paie&rh académie attire aujourd’hui des candidats venus de toute la France, de Strasbourg à Perpignan. Et les débouchés sont bien réels. Dans ce secteur, les entreprises recherchent désespérément des profils formés. Mais devenir un bon gestionnaire de paie demande du temps et surtout de la pratique. « C’est pourquoi paie&rh académie mise fortement sur l’alternance, considérée comme la meilleure voie vers l’emploi durable » rappelle Audrey Chorrier-Collet.

Si la paie reste l’ADN historique de la structure, l’offre s’élargit progressivement. Bachelor Chargé des Ressources Humaines, futur titre professionnel Assistant RH, formations courtes pour salariés et managers : la paie&rh académie veut désormais accompagner les entreprises bien au-delà du seul métier de gestionnaire de paie.

Aujourd’hui, plus de 60 formations courtes sont proposées autour des ressources humaines, du droit social, du management ou encore de la santé et sécurité au travail. Un catalogue conçu pour répondre aux besoins très concrets des entreprises et de leurs collaborateurs.

Avec seulement quatre salariés permanents mais plus de trente formateurs experts, l’Académie avance avec agilité. Et à Hélioparc, la paie&rh académie s’impose peu à peu comme un acteur à part dans le paysage de la formation : une école née de l’entreprise, pensée pour l’emploi, et tournée vers les talents de demain.

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France Énergies Marines : quand Pau fait avancer l’éolien en mer

À Hélioparc, certaines expertises ne demandent qu’à être découvertes. C’est le cas de France Énergies Marines, acteur incontournable de la recherche et de l’innovation sur l’éolien offshore, dont l’une des quatre antennes nationales est implantée à Hélioparc.

À l’heure où la transition énergétique s’accélère, l’éolien en mer est appelé à jouer un rôle majeur dans le mix énergétique français. L’État s’est fixé un objectif ambitieux : produire près de 30 % de l’électricité nationale grâce à cette technologie à l’horizon 2050. Pour y parvenir, encore faut-il lever les nombreux défis techniques, environnementaux et sociétaux auxquels la filière est confrontée. C’est précisément la mission de France Énergies Marines.

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« Notre rôle est de faire progresser la connaissance et de transférer ce savoir-faire vers les industriels », explique Cécile Bon, référente de l’arc Sud-Atlantique, de La Rochelle à Hendaye. Depuis six ans, cette spécialiste de l’environnement marin anime un vaste réseau d’acteurs : chercheurs, industriels, collectivités et experts. Son quotidien ? Créer des synergies, suivre les technologies émergentes et accompagner le développement des futurs parcs éoliens en mer.

Reconnu à l’échelle nationale et internationale, France Énergies Marines rassemble plus de 90 collaborateurs et constitue, en France, la plus grande équipe dédiée à la recherche et à l’innovation dans l’éolien en mer. Depuis 2012, l’institut a conduit 95 projets de R&D destinés à faire avancer toute la filière.

Ses travaux s’articulent autour de quatre grands domaines : la dynamique du vent et de l’océan, les systèmes et la performance des installations, la biodiversité et ses interactions avec les parcs, ainsi que les enjeux liés aux territoires et à la société.

Car développer l’éolien en mer ne consiste pas seulement à produire de l’énergie. Il faut aussi comprendre et anticiper ses impacts. « J’ai par exemple travaillé avec des scientifiques anglais sur le suivi des oiseaux migrateurs grâce à des radars spécialisés pour mieux comprendre les trajectoires de migration en Manche. Je mobilise aussi les sciences humaines et sociales pour étudier l’acceptabilité des projets auprès des populations concernées ». Et ce, même si l’éolien en mer est une technologie désormais mature, forte de plus de trente années de retour d’expérience en mer du Nord.

À Pau, au cœur de l’écosystème d’innovation d’Hélioparc, France Énergies Marines démontre qu’une partie de l’avenir énergétique du pays se construit aussi loin du littoral. Une illustration parfaite de la capacité du Béarn à contribuer aux grandes transitions de demain.

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Collaborateurs

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projets de R&D depuis 2012